El Presidente de la República ha promulgado el día de ayer, la denominada "Ley de Teletrabajo", que tuvo una rápida tramitación debido a la contingencia que vive nuestro país, pese a que el proyecto había presentado en 2018. 

La ley tipifica dos figuras: el Teletrabajo y el Trabajo a distancia, garantizando los mismos derechos laborales existentes para estos. La inversión necesaria para la implementación de estas figuras son de cargo del empleador y existe la posibilidad de pactar libremente la jornada de trabajo, si las funciones del trabajador lo permiten.

Principales disposiciones:

- Adecuación contractual. No opera de forma automática. Es necesario realizar una adecuación contractual con cada trabajador que se suscriba a esta figura, ya sea a través de un nuevo contrato o de un anexo.

- Jornada de Trabajo. Aplica para trabajadores con cumplimientos de Jornada o exentos. Esta modalidad puede abarcar todo o parte de la Jornada, pudiendo existir jornadas mixtas de trabajo presencial y trabajo a distancia o teletrabajo.

- Adaptabilidad Horaria. De acuerdo a las funciones que se desarrollen, el trabajador puede distribuir sus funciones en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades (de acuerdo a máximos establecidos).

- Retracto. A través de mutuo acuerdo se puede volver a la modalidad presencial (revisar condiciones especificas).

- Desconexión. Si los servicios se prestan por medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones, o se reporta a través de tales medios, el trabajador puede quedar excluido de cumplimiento de jornada, sin embargo, el empleador debe garantizar el derecho a desconexión del trabajador, respetando sus tiempos de descanso, permisos y feriado legal. Ademas de esto una Política de Desconexión debe incorporarse al Reglamento Interno de la Empresa.

Te invitamos a informarte en mas detalle acerca de las obligaciones de cada empresa, para evitar multas y sanciones.